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    　　不过还好，虽然看不懂内部逻辑，但是我们可以利用新科OS的功能表现，复制出属于安卓的功能，不外乎就是多了一些代码，系统稍微臃肿了而已。

    　　只要做好编译和优化，这点问题，完全不是什么大问题。”

    　　安迪·鲁宾一边思索着，一边敲击着键盘修改文件。

    　　作为安卓系统的负责人，他现在还要和全球安卓联盟的各大企业、机构保持密切沟通，然后带领团队用最快速度，给安卓系统增添功能、进行厂商优化。

    　　安卓项目的整个核心办公场所都有一种紧张的氛围感。

    　　虽然有很多媒体杂志在宣传谷歌的人性化办公，每天甚至每个月多有数量多到爆炸的假期，同时还有让所有企业员工看了都会眼馋的福利待遇。

    　　但其实资本并不会无缘无故的对员工进行优待——除非这些员工创造的价值已经让资本感觉到满意，然后将一小部分利益交给员工，让其享受。

    　　安卓系统是谷歌收购的项目，安迪·鲁宾也知道自己如果要想获得更大的成功，就必须要依靠安卓系统，在谷歌公司站住脚跟，甚至将安卓系统做到真正的全球第一，这样自己的未来才能更有保障。

    　　而谷歌公司现在也已经察觉到了蓝星电子产业的旺盛市场需求之下的智能系统蓝海，所以也是对包括安卓系统在内的智能系统项目层层加码，甚至牵头成立了联盟，花费不少资源找来了这一众帮手。

    　　这些期待，从直观的感受来看就是直接的压迫，压迫着安卓项目部必须要尽快拿出成绩，而不是仅靠着吹嘘去笼络联盟队友。

    　　所以每一位安卓项目部的员工，此时都绷紧着神经，生怕自己赶不上进度，而遭到训斥，甚至是被踢出队伍。

    　　安卓系统的一位架构师，此时更是面容严肃的看着眼前的显示屏，手指在键盘上飞舞。

    　　曾经在天玑10欧洲发布会上，想着让西蜀新科董事长下不来台的安卓系统核心架构师丹纳，此时的状态根本不像是当初发布会上面那样轻浮。

    　　或者说，这就是他原本的工作状态，一个将生活与工作完全进行分开隔离的天才