第(3/3)页

    　　幸好这种天才是自家公司的董事长，而不是其他什么公司的高层，不然……

    　　赵山易甚至会觉得自家公司很可能都度不过CRT大部头电视机落寞的那几年艰难时光，更不可能有手机和智能操作系统这种高科技项目。

    　　周瑜在和赵山易交代清楚之后，并没有休息，而是脚步一转，走到了人力资源部门的办公室楼层。

    　　还未敲门，饶是新办公场地已经做过隔音，他还是隐约听到里面有无数电话铃声以及通话的声音响起。

    　　“您好，这里是西蜀新科人力资源部门……很遗憾的通知您……”

    　　“您好，这里是西蜀新科人力资源部门……在此，我很高兴的通知您……”

    　　“……抱歉，经过审核，您的资料目前并不符合该岗位的人才聘用，您可以仔细查阅岗位要求文件资料，进行自我提升，或者是更换岗位……”

    　　这些客服人员、HR经理的一个个电话通知将会给不同的人，带去截然不同的人生。

    　　现在西蜀新科已经是内陆公司有名的高薪高科技企业，虽然一直在扩张招聘，但是岗位要求高，导致很多人哪怕知道自己的简历不足以胜任该工作，也会做假简历，企图蒙混进去，认为只要最后通过面试，就能够真的进入西蜀新科公司工作。

    　　面对这些偷奸耍滑的人，周瑜早就让人力资源部门建立了背景调查队伍，专门对这些通过了简历审查的人进行背景调查，一旦发现有简历作假的，都会通知其面试资格取消。

    　　不过周瑜还留有一个特别规定，那就是如果该求职人员有足够优秀的作品或者亮眼的真实成绩，那么这一关资质审核并不会存在太大问题，只是在面试的时候，会有相关问题询问。